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HARDOX400耐磨钢板产业转型期高端人才竞争加剧
双击自动滚屏 发布者:管理员 发布时间:2018/3/31 阅读:1032次 【字体:

    2013年,宝山钢铁股份有限公司外部董事、美国亚利桑那州立大学会计学教授、美国会计学会全球委员会主席贝克伟针对HARDOX400耐磨钢板当前中国钢铁行业产能过剩、利润大幅下滑的现状指出:“企业要追求高成长、高利润,但这样的目标太狭隘、太片面,优秀的企业一定是一个能够持续创新的企业。当前中国钢铁企业所处的市场环境和过去二三十年完全不一样,以资本定胜负、卖方占主导的市场已经离我们远去。企业HARDOX400耐磨钢板要继续领先,保持和增强持续创新能力至关重要。与创新息息相关的是人才,在中国市场上,真正稀缺的是人才。

    目前,部分中国企业还存在一种短视的观念,认为人才可以挖、可以买,其实这种人才策略对企业发展的贡献是有限的。”贝克伟一针见血地指出,产业转型期,企业人力资源战略将成为企业健康持续发展的核心战略。
在钢铁企业由规模效益型向质量效益型转变的阵痛期,企业人力资源战略一方面要在降成本、增效益、保盈利上发挥作用,另一方面要HARDOX400耐磨钢板为企业产品结构升级、差异化服务、质量提升等方面提供创新型人才保障。
    本文汇总了2008年~2011年钢铁行业人力资源数据并综合4年的分析报告,通过数年对行业人力资源和人工成本的分析,对企业人力资源战略如何调整,以适应钢铁行业转型升级、结构调整、降本增效,提供方向和思路,提出意见和建议。2008年~2011年,被纳入人力资源数据统计的钢铁企业粗钢产量均占全国粗钢产量的70%以上,基本包括了粗钢产量在300万吨以上的企业,具有一定的代表性。2009年~2011年统计企业粗钢HARDOX400耐磨钢板产量比例逐年减少,而企业数变化不大,主要是因为钢协会员企业产钢占全国比重逐年降低,非会员粗钢产量比例逐年增加。





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